Hoy estamos emocionados de difundir nuestro 4º Crónica de Impacto Social y Disparidad, Equidad e Inclusión (DEI) correspondiente al año 2022.
Alineada con el propósito corporativo, nuestra organización de Impacto se centra en tres pilares principales: las personas, la comunidad y Gobierno DEI.
El referencia de Impacto Social de Rock Content es un contenido valioso sobre las iniciativas globales de multiplicidad, inclusión, equidad e impacto social de nuestra compañía. Presenta datos y aspectos destacados sobre nuestro progreso hasta el momento acerca de nuestras principales áreas de impacto.
En 2022, una vez más, trabajamos en apoyo a los Objetivos de Incremento Sostenible de Naciones Unidas, específicamente:
- Educación de calidad (Objetivo 4)
- Igualdad de Productos (Objetivo 5)
- Trabajo aseado y Crecimiento crematístico (Objetivo 8)
- Reducción de las desigualdades (Objetivo 10)
Todos estos resultados han sido posibles gracias a los esfuerzos colectivos y están dedicados a nuestros Rockers, socios, clientes, inversionistas y a la comunidad que contribuye de alguna forma con nuestra encomienda. Incluso, en escenarios con cambios y desafíos, el apoyo y el propósito compartido nos fortalece para seguir marcando la diferencia.
Nuestros destacados
Personas
En 2022, enfrentamos un panorama de mercado desafiante, tuvimos que compendiar la contratación. A pesar de afrontar estos desafíos, seguimos responsables de nutrir la representación e impulsar nuestros esfuerzos para trabajar en la educación, el empoderamiento y la inclusión de nuestro equipo.
Nuestras acciones se centraron en educar mejor a nuestros líderes, promover eventos internos de formación y capacitaciones obligatorias sobre aspectos de DEI, así como acrecentar lo que significa el código de conducta en la praxis.
- 57% de representatividad femenina en nuestro equipo, un aumento del 4% con respecto a 2021
- 85% del equipo de liderazgo completó los entrenamientos de Liderazgo Inclusivo y Mentalidad Inclusiva
- Se dedicaron 42 horas a eventos de DEI: un aumento del 100% con respecto a 2021, con 21 horas dedicadas
Gobernanza en Disparidad, Equidad e Inclusión
Creamos una estructura de Gobernanza para la Disparidad, la Equidad y la Inclusión. Reforzamos la transición de grupos de afinidad a comunidades de talentos.
Ahora, los Rocker Network Groups—AfroRock, Inclusion Rocks, Rock.org, Roqueer y Women Rock— tienen liderazgos que integran nuestro Comité de Gobernanza y de DEI.
Comunidad
Asimismo, trabajamos para empoderar a la comunidad aprovechando el impacto de las organizaciones sin fines de rendimiento. Para que eso suceda, desarrollamos un Software de Velocidad en Marketing Digital para las ONGs que trabajan con educación y empleabilidad y se enfocan en las personas subrepresentadas en Brasil.
La iniciativa ha impactado de forma directa a 13 organizaciones sin fines de rendimiento y, por ende, brindado apoyo a 72.842 estudiantes y jóvenes en diversas partes del país.
Echa un vistazo al impacto en nuestra comunidad:
- Más de 18 mil estudiantes de grupos socialmente subrepresentados y/o económicamente vulnerables recibieron llegada tirado a nuestros cursos en segmento sobre marketing y ventas
- 61% de billete de nuestro equipo en voluntariado, sumando un total de 596 horas donadas.
- Apoyamos a 22 organizaciones sin fines de rendimiento
- US$27.461 en donaciones financieras (Ley de Incentivo de Brasil).
Cómo mejoramos el marketing mientras impactamos al mundo de forma positiva
Todos estos resultados han sido posibles gracias a los esfuerzos colectivos y están dedicados a nuestros Rockers, socios, clientes, inversionistas y a la comunidad que contribuye de alguna forma con nuestra encomienda.
Incluso, en escenarios con cambios y desafíos, el apoyo y el propósito compartido nos fortalece para seguir marcando la diferencia.
A medida que ingresamos en 2023 y en los primaveras siguientes, nos comprometemos a acrecentar nuestros planes ESG y a ofrecer continuamente soluciones para mejorar el marketing para todos.
Queremos inspirar el mundo a través de un marketing de excelencia conectando las marcas con los mejores talentos creativos y desarrollando buenos productos para ayudar a los profesionales del ámbito con sus desafíos diarios.
Asimismo, anhelamos alcanzar este sensación generando múltiples oportunidades laborales, brindando apoyo y educando a nuevos talentos, y compartiendo conocimiento digital tirado a través de nuestro blog, boletín y otras publicaciones, mientras ofrecemos una serie de productos y posibles que están mucho alineados con nuestra filosofía.
En palabras de nuestro CEO, Diego Gomes, en su carta de tolerancia del Crónica 2022:
“En lo concerniente a nuestra visión de futuro, queremos alcanzar el puesto de primera abundancia de contenidos del mundo, ofreciendo un portfolio de soluciones globales integradas y una red de talentos. Es importante repetir que nuestra encomienda se encuentra perfectamente alineada a nuestro objetivo principal que es capacitar a la viejo cantidad posible de empresas cerca de del planeta, solucionando desafíos de marketing atemporales y ofreciendo al cliente una experiencia perfecta que acapara todas las actividades creativas de marketing.
Asimismo, queremos inspirar el mundo y mejorar el marketing, fomentando la creatividad humana en plena era de la inteligencia sintético. Al mismo tiempo, deseamos ocasionar un sensación muy positivo en las personas de modo que puedan creer en todo su potencial, entregar su mejor interpretación y convertirse en protagonistas de sus logros.”
Para nosotros, “mejorar el marketing” significa hacer todo lo posible para difundir valía en nuestro negocio y distribuirlo a otros. Defendemos que el marketing es una fuerza positiva e inclusiva, que existe principalmente para el beneficio de los demás.
¡Descubre ahora nuestros resultados en tres versiones: Crónica completo, Interactivo y Ficha informativa!
